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RH x Colaborador: Feito é melhor do que perfeito!

Só sucesso? Espero que sim!


Planejar e executar as próximas ações para melhorar cada vez mais a experiência dos times são desafios constantes para a liderança.

E, durante esse movimento, estava lendo um estudo realizado pela Qualtrics que aponta as 4 principais tendências para atrair, reter e envolver os talentos da empresa, garantindo uma experiência humanizada para cada um deles:


1 - Comunicação Transparente


No seu grupo de trabalho ou na sua empresa, existe um ambiente de troca com os times? Os líderes da alta gestão costumam realizar reuniões gerais para comunicar metas, objetivos e resultados?

Em um contexto de mudanças frequentes, os colaboradores estão cansados de tantas

incertezas.

Mais do que qualquer coisa, as pessoas querem saber se a organização em que trabalham continuará tendo sucesso no futuro e pagará um salário competitivo.


2 - Equilíbrio entre a vida Profissional e Pessoal


Você sabia que, em média, 26% do trabalho realizado é feito fora do horário de trabalho?

Esses dados são de uma pesquisa realizada pela Rescue Time e acendem um sinal de alerta para as empresas.

É difícil estabelecer limite entre o que é vida pessoal e trabalho, mas é necessário que empresa e colaborador encontrem, juntos, caminhos para que esses dois elementos andem


em harmonia. Afinal, o colaborador com a vida pessoal controlada, produz alguns por centos a mais de forma natural.


3 - Foco na eficiência e eficácia

Processos ruins e sistemas ineficientes de trabalho alimentam o risco de esgotamento do


time. Por isso, é importante observar:

  • Como está a performance do meu colaborador?

  • O que pode estar afetando a produtividade dele?

  • Existem falhas no processo? (Sempre esiste. É necessário avaliações constantes).


Para encontrar respostas, realize pesquisas de engajamento para entender como apoiar o bem-estar dos funcionários com eficiência.


4 - Desenvolvimento contínuo dos colaboradores, parceiros e líderes

Na sua empresa, as oportunidades de crescimento são claras?

Oferecer oportunidades de crescimento e desenvolvimento proporciona ao colaborador uma conexão mais ampla com os valores da empresa e a sua realização profissional.



Essas são as 4 principais tendências para garantir uma ótima experiência para o colaborador.

Alguma delas faz sentido para o contexto atual do seu negócio?



Compartilhe a sua opinião comigo aqui nos comentários, vou adorar ler sua resposta!

Gostaria de ter um Briefing da sua empresa ou time? Entre em contato conosco!

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Abraço do Rafael Lobo!

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