Por que a liderança é fundamental hoje em dia?

Liderar é uma escolha. Em Administration: A Global Perspective (2004), o teórico organizacional estadunidense Harold Koontz pondera que "a liderança é importante porque é vital para a sobrevivência de qualquer organização. É importante por supor a capacidade de um chefe em orientar e dirigir. Uma organização pode ter planejamento e controle adequados e não sobreviver por falta de um líder adequado".

Em outras palavras, a liderança é um elemento fundamental para a sobrevivência de qualquer tipo de organização. Além do mais, ela é relevante porque orienta, dirige e motiva com o firme propósito de manter a equipe em ordem, executando ações e atingindo os objetivos estabelecidos.

Desta forma, apresento Três motivos pelos quais os bons líderes são importantes!

Os líderes são a base do sucesso de uma empresa. Essa pode parecer uma afirmação ousada, mas há pesquisas que a comprovam. No recente relatório State of the Manager 2023Links to an external site., os cientistas da equipe da Culture Amp identificaram tendências e percepções de 257.234 gerentes em 3.304 empresas.

A seguir, veja três dos mais notáveis benefícios que demonstram os motivos pelos quais vale a pena investir numa melhor liderança: 1. Líderes aumentam a motivação dos funcionários

Os funcionários nem sempre conseguem perceber a conexão entre suas funções e a visão ou objetivos mais amplos da empresa. Nesses casos, os líderes cultivam um senso de propósito e satisfação entre seus subordinados diretos.

Quando acertam, as recompensas são claras. Quando os funcionários têm um líder que veem como modelo a seguir, eles obtêm 27% mais pontos de motivação. Isso demonstra que não são as políticas nem os objetivos que aumentam a ambição e revelam o melhor dos funcionários, mas sim os seus líderes.

2. Líderes aumentam a confiança dos funcionários na empresa

Os funcionários veem diariamente manchetes sobre demissões, recessões e preocupações macroeconômicas. Como resultado, eles podem confiar menos na empresa. Os líderes são fundamentais para fomentar a crença de que a empresa está tomando as medidas certas porque interagem diretamente com os membros das suas equipes.

Quando os funcionários classificam seus líderes seniores como bons gestores, muito provavelmente concordam com as seguintes afirmações:

• Eu recomendaria a empresa como um ótimo lugar para trabalhar: 80% dos funcionários concordam.

• Confio nos líderes da empresa: 74% dos funcionários concordam.

• A empresa está preparada para o sucesso nos próximos três anos: 76% dos funcionários concordam.

Os funcionários não precisam de promessas vazias nem uma visão atrativa para manter o senso de confiança em sua organização. Precisam, sim, de líderes honestos, comprometidos e atenciosos.

3. Bons líderes instigam hábitos positivos nos funcionários.

As empresas devem prover as ferramentas, os recursos e os treinamentos necessários para que os líderes executem melhor o seu trabalho, inspirando os funcionários a fazerem o mesmo.

A liderança no século XXI não se resume à autoridade do cargo. Trata-se de cultivar habilidades interpessoais, emocionais e estratégicas. A empatia, a inteligência emocional e a adaptabilidade já são tão cruciais quanto uma tomada de decisão eficaz.

Os líderes de sucesso são habilidosos comunicadores estratégicos, capazes de inspirar, motivar e alinhar suas equipes a um objetivo em comum. Essa competência se fundamenta na clareza, na autenticidade e na capacidade de adaptar a mensagem a diferentes públicos e contextos.

Atualmente, a liderança moderna incentiva a colaboração e o pensamento sistêmico. Os líderes eficazes reconhecem a importância do trabalho em conjunto. A capacidade de perceber o panorama geral e coordenar esforços coletivos se tornou uma habilidade diferenciadora.

Por fim, ao explorar a liderança moderna, surge uma mudança significativa na concepção e nas formas de gerenciar. Os líderes não são mais quem detêm o poder, mas indivíduos que cultivam habilidades multidimensionais a fim de inspirar, orientar e se adaptar a um mundo em constante mudança.

Gostou? No próximo post, falaremos da finalidade da liderança e algumas vantagens de ser um bom líder. Não se esqueça de deixar o comentário, compartilhar a mensagem com alguém especial e seguir as nossas redes sociais!

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Abraço do Rafael Lobo!