Liderança é sobre gente

Fala galera. Rafael Lobo aqui!

Não acredito que exista um DNA padrão para ser líder, mas com certeza é um perfil que nem todos carregam. Acima de tudo, ser líder é inspirar.

E pra isso, é preciso cumprir alguns requisitos. Vou listar os que eu acredito que sejam importantes:

• Desenvolver talentos alinhados à cultura de cada empresa/grupo de trabalho;

• Criar times fortes, tanto emocionalmente como na entrega dos resultados; E,

• Planejar e executar planos de ação e estratégias poderosas.

Ninguém nasce líder, mas aprende a ser. Liderança é sobre gente, nunca esqueça disso. Não existe liderança sozinha, é uma equipe e são pessoas que estão ali com você, não por você.

Aposte no cuidado, no objetivo e quem sabe, você melhor do que eu, saiba do que é feito um líder.

Olha isso:

Os dados mostram que 70% do engajamento das equipes é atribuído aos líderes, ao mesmo tempo que 68% dos líderes de equipes não se sentem preparados para esse cargo. Fontes: Gallup e Consultoria Egon Zehnder

Isso mostra que a liderança causa um grande impacto nos profissionais, ao mesmo tempo que é extremamente marginalizada na questão de formação e ensino. Liderar é lidar com pessoas. E muitas vezes, a teoria do ensino atual, marginaliza o assunto "liderar".

Nossos objetivos são maiores e nosso foco na liderança é baseado na construção de resultados com a finalidade de viabilizar condições ideais para os liderados.

Agora, vamos falar de alguns exemplos de perfis de líderes inspiradores. E não esqueça de comentar e falar com qual perfil você se identificou.

Regina George - Meninas Malvadas

• Sua liderança é baseada no que você representa para as pessoas;

• Gosta de criar rituais que unem o time, mas acaba perdendo um pouco a mão;

• Lida bem com as adversidades e tem muita autoconfiança;

• Não curte liderar equipes grandes, prefere um grupo coeso e mais direcionado; E,

• Um pouco avesso a tecnologia, ainda prefere manter as anotações do dia em um book, quer dizer, caderno.

Sr. Sirigueijo - Bob Esponja

• Um líder chefe, ama o trabalho e é extremamente workaholic (alguém que trabalha muito e não consegue se desligar do trabalho);

• Empreendedor, montou o próprio negócio e agora sabe como quer tudo sendo feito;

• Seu foco: resultado. Nada menos que isso;

• Sabe identificar um bom funcionário e orientar a equipe;

• Olha pouco pro lado humano, sua orientação em resultado acaba ocultando esse momento; E,

• Organizado e baseado em dados, é um líder que sabe por onde ir.

Miranda Priestly - Diabo Veste Prada

• Um(a) líder nato(a);

• Conhece tudo sobre o trabalho que exerce, inclusive como passar por cima de situações;

• Ama liderar e entender que tem muito a oferecer a sua equipe;

• Já sofreu muito na mão de outros líderes e agora evita momentos que misturem sua vida pessoal e profissional, sendo até um pouco rude; E,

• Exige excelência da sua equipe, colocando todo mundo no esforço máximo.

Me conta aqui nos comentários com qual perfil de liderança você se identificou.

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Abraço do Rafael Lobo!